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鲍矿要闻
 
鲍店矿诚信档案:让行为有所规安全有保障
2018-10-08

“员工有下列6种行为之一的,列入安全自主管理诚信‘黑名单’,一是安全生产事故的直接责任者、主要责任者,二是……”10月2日,在综掘二区的中班班前会上,该区值班人员、区长许松正在对当班出勤人员就个人安全诚信标准进行细致讲解。

9月下旬以来,鲍店矿全面贯彻落实集团公司及上级加强诚信体系建设总体要求,不断健全完善安全诚信体系建设,加大基层安全管理考核力度,让干部职工作业更加规范,让安全隐患无处藏身,有力促进了矿井安全稳定发展。

这个矿充分利用班前班后会、职工学习、网站、电视、微信订阅号等多种宣传载体,宣传诚信档案“黑名单”标准和行为,让诚信概念入脑入心,努力提升全员思想境界,引导全矿干部职工讲诚信、重诚信、守诚信,遵章作业、合规操作。建立健全安全生产承诺制度,每年度由矿长向上一级公司和全矿进行公开安全承诺,各单位主要负责人向矿和本单位职工进行公开安全承诺,职工每年度向区队进行公开安全承诺,并逐级明确公开承诺内容。从区队、班组、职工各建立三级诚信等级,分别明确列入安全生产诚信“黑名单”具体标准和行为。

“我们还要求基层各区队建立班组、个人的安全生产不良信用记录档案。在考核方式上,按照逐级考核、月度预警、季度考评的原则进行考评,安全监察处每月形成报表,每季度在矿安全办公会通报。”该矿安全监察处副处长李伯振介绍说。

这个还强化考核奖惩,从矿、区队分别建立安全诚信档案,结果纳入干部职工评先树优和职务任用考核。每季度矿对安全生产诚信建设成效显著、效果突出的单位、班子、班组及个人从评先树优等方面进行守信激励。大力施行失信预警机制,对列入安全生产诚信“黑名单”的单位、班组或人员,坚持零容忍强威慑,取消季度评先树优资格,并采取公开曝光、批评教育、警示约谈、责任追究等方式进行联合惩戒,大力营造了褒扬诚信、惩戒失信的良好环境,使全员安全生产诚信意识明显提高、各级安全责任落实更加严格到位、安全生产秩序更加健康稳定。(王伟)



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