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鲍矿故事
 
倾注后勤不了情——记鲍店矿后勤服务中心党总支书记兼主任、十佳女工权益保护人步长强
2018-03-22


红花还需绿叶衬,在今年鲍店矿“三八”节女职工工作表彰联谊会上,有一个奖项格外引人注目——“十佳女工权益保护人”,当清一色男职工登上领奖台时,场下观众掌声起伏不断……后勤服务中心党总支书记兼主任步长强就是其中一位。作为后勤的“大当家”,他用创新的力量改变女职工工作方式,用大爱的举动让女职工权益保护开花结果。

创新工作融入浓情关爱

鲍店矿后勤服务中心包括职工食堂、污水处理、洗浴中心、文体队、招待所等单位,女职工人数占500多名职工中的67%。

“做好了女工工作,就是干好了后勤的一半工作”,步长强深知女职工在后勤优质服务工作中的关键性。在一次岗点巡查时,有一个场景深深印在他的脑子里:洗衣机房几名女工推着装满工作服、高过头顶的车子,满头大汗地清洗晾晒公管服,这个简单原始的工作方式让他心里很不好受,而这次巡查也开启了洗衣机房女职工工作方式的变革。

通过合理化建议征集、反复实地测量,公管服送洗滑道得以迅速建立。在洗浴队二楼更衣室中间区域至洗衣房洗衣机处,斜下安装了直径60厘米不锈钢圆管,职工上井后将脱下的脏工作服通过通道直接投到洗衣机房,缩减了公管服送交领取环节,洗衣机房女工的劳动强度直接降低了一大半。

他认为这还远远不够,他深入现场调研,发现下井高峰期,洗衣房女工南北屋来回跑着发放公管服,不仅自己累、效率低,而且下井职工对服务水平还有着各种不满意。他多次与洗浴队队长倪玉杰探讨,决定对职工公管服存放货架进行整合,在确保职工领取发放及时的情况下,只保留一身在用公管服,另外一身作为备用,货架号由5369个缩减为3019个。

“不用收公管服了,也不用来回跑着发了,这么多年,我第一次觉得在洗衣房上班真好!”洗衣工李姐说起这些变化,笑得合不拢嘴,这一“笑”,不仅擦亮了“优质窗口服务”品牌,更是让“苦重累”代名词的洗衣机房瞬间提升至幸福指数“爆表”的热门岗点。

安全防护融合厚爱真情

“步书记,给你反映个问题,压泥机噪音太大,大家耳朵承受不住啦,都想着让你给调换岗点哪!”去年5月的一天,环保队的女工组长张姐给现场巡查的步长强开着玩笑。

说者无心,听者有意,巡查完岗点的步长强直接去环保队长办公室了解情况,得知新建成的压泥脱水车间不仅有噪音、而且没有休息室时,他立刻想的是“安全防护措施必须迅速落实到位,让职工从想调走到主动留”。

再建房屋肯定不合适,太慢!事关职工身体安全,这事不能等。集思广益之后,他们用叉车将废弃的便民早餐车拉回来,改造、刷漆、翻新,还配备了空调,脱水车间的女工开心地说:“我们的休息室是全矿独一无二的”。 

“两个污泥沉池这么大,女工刷池子如果遇到雨雪天,脚底一滑,要是不会游泳的掉下去可就麻烦了,”新上任的环保队队长刘召军这句话还没说完,步长强一个电话打了出去“救生衣配备30件,最好明天送来”。在环保队从事污水处理的都是女工,她们感激地说说:“自己都没注意的事,我们的领导想到了,确实很暖心。”

为职工食堂、文体队、招待所这些密集场所人员岗点开展消防安全现场培训,为全矿女工安装洗浴置物架……“安全无小事,后勤要做的不仅是优质服务,还要安全服务”,面对笔者采访,步长强认真地说道。

贴心维权渗透点滴关爱

“在一个企业特别是在国企大家庭里,总会有一小部分弱势群体值得大家去关心爱护,因孕期等原因无法从事或短期内无法胜任原岗位工作的女职工,只要条件允许就要照顾,作为有缘在一起工作的同事,我们也有这个责任去帮助她们。”这是步长强工作管理随笔中的一段。

知行合一,他在女工维权中也是这么做的。他协调各厂队长为上小班的女职工合理安排轮休制度;对困难女工、思想不稳定的女工进行走访,大力支持女工委开展姐妹互助、走访谈心等工作;对新婚、孕产、生病住院、家有困难、闹纠纷等女工及时跟进、协调随访;与单亲困难、患病及特殊女职工结成暖心帮扶对子。得知女工韩某独自带孩子生活,他不仅为她调整了工作岗点,同时向矿暖心志愿者协会推荐申请,帮助她零投入当上了爱心水果超市的老板,解决了她的经济燃煤之急。

“在后勤服务中心工作,我们都很舒心!”这个中心的女工主任王洪由衷地说道,“我们开展三八节文体活动时,女工参与率高达98%,领导还给配备了各类奖品;去年,我们组织18人参加外出疗休养,女职工就占了13人。领导还用季度及年度优秀团队所得奖金,为全体职工配备了水杯、速干衣、雨伞、手套……身为后勤人,我们非常幸运、快乐。”(史亚丽)

(图为步长强在爱心农场参加义务劳动)


 



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